仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主の方へ
職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”を目指して
真岡市では誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭および介護を両立させながら働くことができる社会を目指して、多様な働き方のニーズに対応した就業環境づくりを推進しています。
詳細は下記ホームページをご参照ください。
令和7年4月から「育児・介護休業法」が改正されました
男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための 措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正がありました。
| 改正項目 |
施行日 |
主な内容 |
| 子の看護休暇の見直し | 2025年4月1日 | ・小学校就学前→小学校3年生修了時まで ・病気やケガの看護に加え、学校行事への参加も可能に |
| 所定外労働の制限対象拡大 | 2025年4月1日 | 3歳未満の子→小学校就学前の子を養育する労働者に拡大 |
| 短時間勤務制度の代替措置 | 2025年4月1日 | 3歳未満の子を養育する労働者向けの代替措置としてテレワーク導入が可能に |
| 育児のためのテレワーク | 2025年4月1日 | 3歳未満の子を養育する労働者がテレワークを選択できるよう事業主は環境整備する |
| 育児休業取得状況の公表 | 2025年4月1日 | 従業員300人超の企業に男性の育児休業取得率などの公表が義務化 |
| 柔軟な働き方の措置拡充 | 2025年10月1日 |
3歳以上小学校就学前の子を養育する労働者向けに5つの両立支援措置から2つ以上選択して実施 |
| 仕事と育児の両立サポート強化 | 2025年10月1日 | 妊娠・出産申出時や子が3歳までの間に勤務条件や両立支援制度利用について個別聴取・配慮 |
| 改正項目 | 施行日 | 主な内容 |
| 介護休暇の取得単位の柔軟化 | 2025年4月1日 | 半日単位から時間単位での取得が可能に |
| 介護のためのテレワーク導入 | 2025年4月1日 | 事業主に対して介護を行う労働者向けのテレワーク環境整備が努力義務化 |
| 仕事と介護の両立サポート強化 | 2025年10月1日 | 介護が必要となった際の個別意向聴取と配慮が事業主に義務付け |
詳細は下記ホームページをご参照ください。
【中小企業事業主の方へ】両立支援等助成金（厚生労働省）
職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のために、以下の取組を支援します。
1.男性の育児休業取得促進
2.仕事と介護の両立支援
3.円滑な育児休業取得支援
4.業務代替者への手当支給等
5.育児期の柔軟な働き方整備
6.仕事と不妊治療等の両立支援
【中小企業事業主の方へ】中小企業育児・介護休業等推進支援事業（厚生労働省）
育児休業を取りやすい、介護離職をさせない職場づくりを専門家が無料でサポート
【中小企業事業主の方へ】とちぎ男性育休推進企業奨励金（栃木県）
男性が育児や家事に参画できるよう、初めて男性従業員に育児休業を取得させた中小企業事業主に対して奨励金を支給します。
【働くパパ・ママへ】育児休業等給付金（厚生労働省）
育児休業等給付として、子の年齢や養育の状況に応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金はこども未来戦略（※）に基づき、令和7年4月1日に創設されました。
この記事に関するお問い合わせ先
産業部 商工観光課 勤労者係
〒321-4395
真岡市荒町5191番地 本庁舎4階
電話番号：0285-83-8134
ファックス番号：0285-83-0199
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更新日：2025年05月21日